PRÉVOYANCE D'ENTREPRISE

 
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Prévoyance collective 

L’objectif est de protéger les salariés de l’entreprise contre certains aléas de la vie : le décès, l’arrêt de travail et l’invalidité. C'est un levier important pour recruter, motiver et fidéliser les collaborateurs.

Les contrats collectifs de prévoyance proposent des avantages économiques particulièrement intéressants pour les employeurs et les salariés.


Nous vous proposons :

  • des offres conformes à vos obligations

  • une maitrise de votre budget social

Faites appel à l'expertise de nos conseillers. 

 

ÉTUDE GRATUITE ET SANS ENGAGEMENT DE VOS BESOINS ET CONTRATS

COMPARAISON ET NÉGOCIATION AUPRÈS DE NOS PARTENAIRES

CONSEILS ET SUIVI PERSONNALISÉS TOUT AU LONG DU CONTRAT

 
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« Protéger vos salariés, c'est aussi garantir la pérennité de votre activité »

 

#CONSEILS

DÉDUCTION FISCALE ET EXONÉRATION SOCIALE

Déduction fiscale

La part salariale frais de santé et les cotisations patronales et salariales de prévoyance sont déductibles du revenu imposable dans la limite d’un plafond annuel déterminé.

Exonération sociale

Les contributions patronales finançant le régime collectif de prévoyance obligatoire sont exclues de l’assiette des cotisations de sécurité sociale dans la limite d’un % du PASS et d’un % de la rémunération du salarié soumise à cotisation de Sécurité Sociale.