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MUTUELLE D'ENTREPRISE
Complémentaire santé collective
Selon l'accord national interprofessionnel (ANI), tout employeur du secteur privé (entreprise ou association) a l'obligation de proposer une couverture complémentaire santé à ses salariés.
Au delà de cette obligation légale, la mutuelle d'entreprise est un véritable outil de fidélisation de vos employés. De plus, un salarié bien protégé est un salarié bien soigné !
Nous faisons pour vous les recherches afin de mieux répondre à vos besoins :
offres conformes à vos obligations (accord de branche ou conventions collectives)
meilleure maitrise de votre budget social
offres familles ou solo en fonction des profils de vos salariés
Faites vous conseiller par un expert.
ÉTUDE GRATUITE ET SANS ENGAGEMENT DE VOS BESOINS ET CONTRATS
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CONSEILS ET SUIVI PERSONNALISÉS TOUT AU LONG DU CONTRAT
#CONSEILS
UN SALARIÉ PEUT-IL REFUSER LA MUTUELLE SANTÉ D'ENTREPRISE ?
Un salarié peut demander (par écrit) une dispense d'adhésion :
s'il dispose déjà d'une couverture complémentaire
s'il dispose déjà d'une couverture collective (ayant droit)
s'il est en contrat à durée déterminée (CDD) de moins de trois mois
s'il est à temps très partiel ou en apprentissage et que la cotisation représente 10 % ou plus de son salaire.
Plus d'infos sur le site economie.gouv.fr
UN SALARIÉ PEUT-IL CONSERVER LA MUTUELLE À LA FIN DE SON CONTRAT ?
Un salarié peut bénéficier d'une portabilité s'il coche toutes les conditions suivantes :
Rupture du contrat de travail pour un motif autre que la faute lourde
Cessation du contrat de travail qui ouvre droit à une prise en charge par l'Assurance chômage
Adhésion à la couverture complémentaire santé d'entreprise
Plus d'infos sur le site service-public.fr