EPARGNE SALARIALE

 
Directeur de la construction

Le Plan d’épargne entreprise (PEE) est un système collectif d’épargne.

Il peut être alimenté par différents biais :

  • versements volontaires,

  • participation,

  • intéressement,

  • affectation des droits issus d’un compte épargne temps (CET).


Certains modes de versements ont un double emploi car ils permettent à l’entreprise de les déduire de leur résultat imposable, ainsi que d’autres avantages sociaux. Ces sommes peuvent être abondés en fonction des choix de l’entreprise (jusqu’à 300% ).


Le PEE est bloqué pendant 5 ans sauf cas exceptionnels (mariage, naissance, divorce, décès, etc). Au bout de 5 ans, les sommes deviennent disponibles et profitent d’une exonération d’impôt sur le revenu.

 

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LES FRAIS DE COURTAGE SONT TRANSPARENTS ET  INTÉGRÉS À L'OFFRE

 
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« Ce dispositif permet de fidéliser vos salariés et de redistribuer une partie des résultats de l'entreprise. »

 

#CONSEILS

CAS DE DÉBLOCAGE ANTICIPÉ EXCEPTIONNEL

Certains gouvernements offrent l'opportunité aux salariés de débloquer leurs fonds sur leur PEE sans fiscalité même avant la période de 5 ans. 

En 2022, les salariés peuvent demander jusqu'au 31 décembre de débloquer jusqu'à 10 000 € sur les sommes issues de l'intéressement et/ou de la participation, ainsi que l'abondement qui s'y rattache, placées sur un plan d'épargne salariale (PEE) avant le 1er janvier 2022.

En savoir plus sur le site service-public.fr